近年来，包头市土右旗人社局坚持把诚信建设工作摆在人社工作重要位置，充分发挥人社部门的职能，推动人社领域在诚信建设工作中走在前列，做出表率。

    打造“诚信+招聘”应用场景

    抓实事业单位公开招聘工作人员诚信建设。在事业单位公开招聘中严格审查应聘人员是否属于失信联合惩戒对象，在各类公开招聘中按照考察程序严格核查应聘人员的社会信用记录，建立健全事业单位公开招聘考试诚信档案，从源头上保证新聘用事业单位工作人员的诚信素质。

    打造“诚信+聘用”应用场景

    将个人诚信作为岗位聘用、职务职级晋升的重要依据。参照自治区人社厅文件中“严格落实社会信用记录查询”的做法，在各部门、单位岗位聘用、职务职级晋升时，认真核查工作人员在履行公职期间因违法违规、失信违约被司法判决、行政处罚、纪律处分、问责处理等情况，一经发现取消晋升资格 。进一步建立一支守信守法、高效廉洁的干部队伍。

    打造“诚信+考核”应用场景

    加强事业单位工作人员诚信教育。将信用建设纳入事业单位工作人员培训和领导干部进修课程，将事业单位工作人员诚信记录作为干部考核的重要参考，事业单位工作人员个人有关事项申报、廉政记录、年度考核结果等相关信用信息，依法依规纳入事业单位工作人员诚信档案，对被依法列为失信联合惩戒对象的人员不得评优、评先，进一步提升事业单位工作人员诚信意识。