2026年4月18日，由中华全国律师协会企业合规法律专业委员会、广东省律师协会主办，广东省律师协会合规与风控法律专业委员会、珠海市律师协会承办的“粤港澳大湾区企业改革创新与智能经济高质量发展合规业务交流会”在珠海成功举行。中华全国律师协会副会长吴姜宏，广东省司法厅党委委员、副厅长陈永康，珠海市政府副市长、党组成员乔雷，中华全国律师协会副会长、广东省律师协会会长肖胜方，中国移动通信集团有限公司法律与监管事务部总经理于莽，中华全国律师协会企业合规法律专业委员会主任周世虹，中国企业改革与发展研究会信用工作委员会执行主任委员兼秘书长刘栋栋，北京新世纪跨国公司研究所副所长汪承昊，以及来自全国律协、司法行政机关、中央企业、高等院校、律师行业等领域的200余位嘉宾齐聚一堂，围绕新质生产力背景下企业合规发展新路径展开深入研讨。

    刘栋栋参加了“大湾区企业合规制度创新与人才培育指引”的主题交流，建议大湾区抓住制度创新窗口，推动实施《企业合规官能力要求》标准，着力打造复合型合规人才培养高地。

    关于在大湾区如何通过制度创新推动合规人才标准化培养，刘栋栋结合《企业合规官能力要求》标准提出三点建议。一是推动标准在大湾区的先行先试。建议联系大湾区的有关行业协会、服务机构和重点企业，积极推动标准在大湾区率先落地实施，总结形成一批可复制、可推广的成功经验。二是构建“政、产、学、研”联动的人才培养机制。建议联合大湾区的有关政府部门、重点企业、高等院校和研究机构，依托“企业合规学习网”，推出符合大湾区企业特点的培训课程；探索将培训学时与继续教育学分互认，降低企业人才培养成本。三是探索合规官能力的分级评定与互认机制。建议研究将合规官能力分级评定，对应不同的知识结构和实操技能；未来，建议在粤港澳三地推动合规官能力认定的互认试点工作，让合规人才在大湾区内自由流动，真正实现“一次认定、多地适用”。

    关于在实战能力培养方面如何解决合规人员“持证不会干”的痛点，刘栋栋以“企业合规官岗位能力培训项目”为例，从三个方面做了分享。一是课程设计以实战为导向。培训内容包括基础课程、行业课程、公共课程，其中，基础课程有60学时，涵盖了标准规定的10大类20多项必备的基础知识和基本技能；行业课程聚焦建筑施工、金融保险、医药医疗等重点领域，邀请一线合规负责人讲解真实场景下的难点与对策；公共课程邀请权威专家，解读最新合规政策、点评热点合规事件、展示优秀合规案例。二是考核方式突出应用能力。线上考试虽然是标准化题库，但正在开发“情景模拟+案例分析”的附加考核模块；学员在完成基础课程考试后，可以选择参加实战能力测评，模拟制定一个合规管理制度、绘制一个业务流程图、评估一个合规风险事件；这种方式更加接近真实工作场景，也能真正检验“会不会干”。三是搭建产教融合实训平台。计划联系有关企业，联合共建“合规官实训基地”；重点针对没有合规管理工作经验的学员，在通过考核后，可以申请进入实训基地短期跟岗实践；同时，策划“企业合规管理实践案例征集活动”和“企业法治信用合规知识竞赛”，通过案例分享、知识竞赛等方式，提升学员的实战思维。

    本次交流会不仅是一次高水平的专业对话，更释放出一个清晰的时代信号：在粤港澳大湾区这一制度创新与科技变革的战略交汇点，合规正在成为连接政策导向、技术发展与商业实践的关键枢纽。随着数据立法、人工智能监管等制度体系的持续完善，企业与法律服务机构之间的关系，将从传统的风险防控委托，走向更深层次的能力共建与价值共创。这是大湾区法治生态迈向成熟的必然方向，也是每一位从业者共同肩负的时代使命。

    来源：企业合规学习网