9月13日，第十二届中国国际服务贸易交易会“2025中国企业国际合规论坛”在北京首钢园召开，商务部原副部长、中国国际投资促进会会长房爱卿，对外经济贸易大学校长赵忠秀，中国对外经济贸易会计学会会长王亚平，世界贸易中心协会执行总裁克里斯托·伊登等领导、专家，以及国际组织、跨国公司、外经贸企业、律师事务所、会计师事务所等相关代表200多人参加论坛。作为服贸会的重要组成部分，本届论坛主题为“国际经贸新形势下的中国企业国际合规”，旨在持续提升中国企业国际合规能力，助力中国企业国际化发展行稳致远。

    在论坛上，中国企业改革与发展研究会信用工作委员会执行主任委员兼秘书长刘栋栋发布了《企业合规官能力要求》团体标准。该标准由中国企业改革与发展研究会、中国合作贸易企业协会、中国商业联合会、中国对外经济贸易会计学会等单位牵头起草，标志着我国企业合规管理将迈入“专业化、标准化、系统化”的新阶段。该标准不仅填补了我国企业合规官能力规范的空白，更构建了“职责清晰、能力明确、评定科学”的合规人才培养体系，其核心特色体现在三个方面。

    一是以“全维度职责”锚定合规官定位，解决“做什么”的问题。标准首次明确了企业合规官的“七大核心职责”，既明确了“首席合规官”的战略统筹职责，也界定了合规官的执行落地要求，让不同规模、不同行业的企业都能“对号入座”，找到合规管理的发力点。特别是针对国企党建融入公司治理、民企合规风险防控、涉外企业出口管制合规等差异化需求，标准通过“注释放宽”的方式兼顾共性与个性，真正做到“贴合企业实际，解决实际问题”。

    二是以“分层级能力”构建培养体系，解决“会什么”的问题。标准打破了传统合规人才“泛化要求”的局限，构建了“基础知识+基本技能”的双层能力体系。在基础知识层面，既要求掌握《公司法》等核心法律法规，也涵盖了GB/T 35770、ISO 37001等国内外合规标准，更纳入了公司治理、风险管理等关联知识，甚至包含合规数智化知识，确保合规官“懂法律、懂管理、懂业务、懂技术”；在基本技能层面，从“政策理解能力”到“风险应对能力”，从“制度建设能力”到“危机决策能力”，再到“培训文化建设能力”，标准细化了10大类、20余项具体技能要求，让合规官的能力培养有了“具体标尺”。

    三是以“科学化评定”打通人才闭环，解决“怎么评”的问题。标准附录专门提供了“企业合规官能力评定程序”，明确评定可通过笔试、案例分析、模拟演练、项目评估等多种方式开展，既考察“知识掌握程度”，也检验“实践应用能力”；同时要求评定结果量化分级，可作为合规官选拔任用、培训需求确定的依据。这种“培养-评定-应用”的闭环设计，不仅能帮助企业筛选出真正合格的合规人才，更能推动合规人才队伍的“专业化成长”。

    标准的发布是起点，落地实施才是关键。下一步，中国企业改革与发展研究会将联合各起草单位、行业协会，从三个方面推动标准落地。一是开展标准宣贯实施，解读标准内容、分享实践案例；二是收集企业应用情况，持续优化标准内容，让标准始终贴合企业发展需求；三是组织企业合规培训，搭建“企业合规学习网”，录制专业培训课程，学满60学时经考核成绩合格，可获得《企业合规官岗位能力证书》。

    合规管理是落实推进全面依法治国战略的具体实践，是企业可持续发展的基石；合规官是企业合规管理的核心力量，有效的企业合规管理需要合规官的有力支撑。让我们携手共进，为企业高质量发展注入最坚实的合规力量，助力企业在合规的轨道上稳健前行！